嘉義開齋節盛典落實「永續城市與社區」　構築移工、新住民友善共融網

嘉義市政府於3月29日於垂楊國小活動中心盛大舉辦「115 年伊斯蘭開齋節暨法令宣導活動」，由副市長陳永豐代表黃敏惠市長出席，與逾百位穆斯林移工、雇主及市民共度佳節。這場活動不僅是一次宗教慶典，更是嘉義市對接聯合國永續發展目標中「減少不平等（SDG10）」與「永續城市與社區（SDG11）」的具體實踐，展現城市在族群共融上的深度治理。

嘉義市目前擁有 2,651 位印尼籍移工，分別在產業生產線與高齡照護體系中扮演關鍵角色。陳永豐副市長指出，「移工朋友早已是嘉義市大家庭不可或缺的成員。」從永續發展的觀點來看，一個具備競爭力的城市，必須建立在「社會包容」的基礎之上，本次活動融入印尼傳統「Halal Bihalal（互求寬恕）」精神，透過節慶連結彼此，修復並強化勞雇之間的心理韌性，這正是建構永續社會資本的重要環節。

為了讓穆斯林朋友在「嘉」生活能吃得安心、住得順心，嘉義市府積極輔導在地業者取得「清真認證（Halal Certification）」，這不僅是宗教尊重，更是一種精準的市場永續策略。目前市內包括蘭桂坊花園酒店、耐斯王子大飯店、嘉楠風華酒店等多家指標性業者，皆提供符合規範的餐飲與住宿，加上「爵士印尼風小館」與「烏司答土耳其料理」等特色餐廳，共同織起一張緊密的清真友善網。

在多元文化的永續建構，協助台灣在全球穆斯林旅遊指數（GMTI）中穩定維持非伊斯蘭國家前三名的佳績。同時，在永續觀光的浪潮下，推動清真環境能有效吸引國際多元客源，降低對單一市場的依賴，提升城市經濟的抗風險能力與永續競爭力。

永續發展的核心原則是「不遺留任何人（Leave No One Behind）」，勞青處處長林家緯強調，市府不僅重視節慶的歡愉，更落實勞動權益的硬指標。活動現場結合《就業服務法》宣導，透過拼豆手作體驗與有獎徵答，強化勞雇雙方法治觀念，並利用 1955 諮詢申訴專線與實地訪視，建構透明、平等的勞動環境。

在面對未來產業轉型或長期照顧壓力增加的挑戰時，保障移工勞權即是保障城市功能的延續。嘉義市透過制度化的權益保護與在地化的文化融入，讓移工從單純的「客工」轉化為「在地共生者」。