地方永續

多數企業總部往往圍繞著效率、權威與規模展開，透過高樓量體、封閉管理與科技化配置，展現組織的運作核心。然而，德築宇宙總部從設計初始即跳脫這樣的框架，改以「透明、主動、有品、傳承、懂得生活」五大文化作為空間規劃的根本邏輯，將建築視為一種可被參與的系統。

2026/06/03

權利平等 健康永續 社會賦能

本一科技集結醫療、設計、策略與營運四方專家，以生成式 AI 緩解醫療人員文書作業的繁重。

2026/06/03

教育實踐 社會賦能 地方永續

從蘇花公路進入花蓮，山與海總是最先映入眼簾，沿途的太平洋在車窗外忽遠忽近，海浪拍打岸邊的聲音，偶爾穿過半開的車窗灌進耳裡。經過一個又一個小聚落後，車子駛進新城，這座看似安靜的小鎮，有人在這裡長大、有人選擇離開、也有人，因為一群在海邊打球的孩子，而決定留下來。

2026/06/01

權利平等 教育實踐 健康永續 社會賦能

從基層幼教老師到工會行動者，簡瑞連走過台灣幼教四十年，也持續為教保人員爭取更合理的勞動與照顧環境。

2026/05/25

教育實踐 健康永續 地方永續 生態環境

從童年落水的一瞬，到半世紀的濕地守望，方偉達以科學與情感交織的視角，帶我們重新理解濕地的價值，在開發與保育的張力之間，尋找一條不後悔的路徑。

2026/05/19

教育實踐 健康永續 地方永續 生態環境

當 AI 被視為未來的必然方向，致力於能源轉型研究的法國智庫 The Shift Project 提出另一種問題意識：若數位科技正在消耗地球，我們該如何重新設計它的成長路徑？

2026/05/14

社會賦能 地方永續 生態環境

「土地工工」以友善農法重新耕作農地，結合鄉村或部落與長者種植澳洲茶樹，並將純露回饋皮膚病友與照護機構。

2026/05/05

教育實踐 健康永續 地方永續 生態環境

開發當前，濕地往往無聲退場。跟著學者林惠真走進海岸與田野，重新理解濕地之於我們的重要性。

2026/04/27

教育實踐 地方永續

當我們談論廟宇，常會聯想到莊嚴、神聖與不可侵犯的秩序；但在桃園八德龍山寺，名為「龍山好王」的團隊，選擇用另一種方式靠近信仰。

2026/04/13

權利平等 社會賦能

當變裝藝術走出夜場、進入日常，灣島皇后嘗試為其建立產業與位置，讓光芒不只存在於深夜。

2026/04/08

近年來，台灣對職場不法侵害與霸凌的法規要求明顯加嚴，主管機關的勞動檢查重點，也不再只停留在工時與工資等顯性條件，而是開始關注心理健康、尊嚴勞動與組織文化。這樣的轉變，並非單一政策調整，而是整體社會與國際治理趨勢推動下的必然結果。

2026/03/27

教育實踐 生態環境

「我們做AI，不是為了讓世界更聰明，而是讓人與這個以科技為本的世界，能更融洽地互動與共存。」—— 智匯創育執行長 周威成

2026/03/24

教育實踐 生態環境

在全球 AI 競逐算力與資本規模的浪潮中，台灣多數企業仍站在硬體供應鏈的關鍵位置。然而，在這場看似「越大越快」的競賽之外，智匯創育執行長周威成選擇往相反方向思考，「不以雲端巨頭為師，而是回到人本價值，重新定義科技與社會的關係。」

2026/03/24

權利平等 社會賦能

從紅樓地標到亞洲樞紐：台灣變裝皇后文化產業推手 Alvin Chang

2026/03/16

權利平等 社會賦能

被稱為「變裝界阿嬤」的 Café Dalida 經營者 Alvin Chang，在縫隙之中為帶著傷痕的靈魂開闢重生的道路。

2026/03/16

教育實踐 社會賦能

在臺北寶藏巖藝術聚落裡，臺北市影視音實驗教育機構沒有鐘聲、制服，為不到 1% 的學生，保留一條不走主流的學習路徑。

2026/03/10