性騷擾、職場性騷擾這一系列名詞，對大眾的關係就如同聽到失火那樣的狀態。我們都想看清楚事情發生的面貌，但實際裡面災情是如何起火、延燒的，至今都搆不著、猜不透。有時還會偷懶的總結：「可能不小心的啦！」但何嘗只是不小心而已？ 每個性騷擾的加害者，理由難以脫離這句。只要利用無心將行為本身綑綁，自身就可以脫逃。就因為性騷擾的尺度不好拿捏，才讓這邊吃豆腐、那裡卡一下油，成為只要無心就可以暗自偷渡的職場病症。
性騷擾、職場性騷擾這一系列名詞，對大眾的關係就如同聽到失火那樣的狀態。我們都想看清楚事情發生的面貌，但實際裡面災情是如何起火、延燒的，至今都搆不著、猜不透。有時還會偷懶的總結：「可能不小心的啦！」但何嘗只是不小心而已？
每個性騷擾的加害者，理由難以脫離這句。只要利用無心將行為本身綑綁，自身就可以脫逃。就因為性騷擾的尺度不好拿捏，才讓這邊吃豆腐、那裡卡一下油，成為只要無心就可以暗自偷渡的職場病症。
小香（化名），踏入職場第二年就遭受這些假裝「無心」的對待。業務工作需要時常拜訪客戶，面對新客戶也是常有的事。第一次由同事帶著剛進公司的小香與客戶交換名片、點頭認識。初次見面對彼此認識並不深，只是業務不可少的禮儀之一；第二次的客戶拜訪、業務諮詢也毫無異狀，順利作結。直到令小香怵目驚心的第三次拜訪。
有別於前兩次碰面，都還在認識客戶的過程，第三次雙方開始進行業務提案的討論。身為業務的小香必須向客戶簡報，客戶卻利用提案內容與舞蹈表演相關，知道小香有跳舞的習慣後，要求她現場跳舞。面對無理的要求，在會議室只有兩人、雙方權力不對等的情況下，小香只能選擇開始表演，「他叫我跳一支舞後，就突然來摟住我的腰，用手指摳我的手掌心，然後講一些輕挑的話，甚至還把我的手放到⋯⋯他私處那邊⋯⋯手要抽都抽不開，我也很明確跟他說『可以不要這樣嗎！』」
仗著在私人會議室，沒有第三人的情況下，客戶沒有停下。第一次遇到這種情況，小香嚇到，「我想說他是客戶，我沒辦法很強硬地跟他說：『不要這樣碰我！』，這對我來說比較難，我想到我們之後客戶還是要來往的，不想弄得太難看。」慶幸地是，剛好當時這間會議室的借用時間到了，以為情況會回到正常，但客戶又帶著她另一間會議室，小香說：「客戶第一時間鎖上會議室的門，然後又再繼續藉機摟腰。那時候的感觸是非常不舒服的。」
主管的回應讓小香極度不舒服，「我花了很多時間跑業務，結果業績也不是我的，而且公司也沒有要幫我伸張正義，就想要息事寧人掩蓋過去，也沒有任何想要處理這件事情的意思。」當時的公司沒有相關申訴單位，主管不處理，整件事情就只能到此為止，自己概括承受。
