在當代社會，改變的力量不僅來自政府與企業，更來自每一間帶著初衷奔跑的「使命型組織」。

然而，Doiiin 在與使命型組織合作的過程中，我們逐漸意識到：當資源分配逐漸集中於少數大型團體，對多數仍在成長階段的使命型組織而言，真正的挑戰不只是「缺乏資金」，更是缺乏一個能將「社會價值」轉化為「永續資源」的健康路徑。

許多組織其實持續產出具有公共價值的行動，但卻長期卡在「被理解、被信任、被支持」的過程中 —— 當理念難以被轉譯、行動難以被看見，外界的認同也難以累積為穩定的支持關係。

而為了深入拆解使命型組織的永續機制，Doiiin 正式發起《使命型組織的永續發展與關鍵機制調查》。我們不只是在做一份研究報告，更希望透過這場調查，為所有在永續路上努力的夥伴，找出精準的導航系統。

使命要被永續，究竟卡在哪裡？

在與各地組織合作的過程中，我們發現「使命感」的續航力往往卡在幾個關鍵盲點：
「做得好卻說不出」：行動本身非常扎實，但難以轉化為社會大眾聽得懂、願意傳播的語言。
「有聲量卻沒資源」：雖然使命有討論度，卻無法引導支持者產生實質的參與或資源投入。
「單打獨鬥的專業」：團隊在專業領域很強，卻因缺乏外部正當性的管理與敘事策略，難以對接企業 CSR 或影響力投資。

這些盲點，往往不是單一問題，而是一整條「永續卡關的鏈條」 —— 當使命只停留在理念層次，行動難以被有效轉譯、理解與信任，即使做的是對的事，組織仍可能在長期發展上承受高度壓力。

因此，Doiiin 想要進一步理解的是：除了表象的資金缺口，還有哪些內外部機制真正影響組織的續航力？也就是說 —— 組織的使命要被「永續」，究竟卡在哪裡？

Doiiin 想要進一步理解的是：除了表象的資金缺口外，組織的使命要被「永續」，究竟卡在哪裡？

從觀察出發，我們啟動這份調查

基於上述觀察，Doiiin 啟動了《使命型組織的永續發展與關鍵機制調查》，希望從組織實務出發，系統性地理解使命型組織在永續發展過程中實際面臨的關鍵瓶頸。

這份調查將聚焦在幾個關鍵面向：
組織的使命，是否能夠真的落實在行動與決策中？
行動與價值，是否能夠被外界看見、理解與信任？
組織是否具備將「關注與認同」，轉化為實際支持的能力？

我們希望透過蒐集第一線的真實經驗，透過交叉分析，描繪出台灣使命型組織最真實的「永續現況圖」。

Doiiin希望透過蒐集第一線的真實經驗，透過交叉分析，描繪出台灣使命型組織最真實的「永續現況圖」。

您的經驗，能幫助更多行動走得更久

這不僅是一份調查，更是一場讓行動被理解、被支持、被延續的起點。您的實務經驗，將協助我們產出具備實務價值的報告，讓未來的外部支援能更精準地對接到真正需要的組織手中。

👉 前往填寫問卷「使命型組織的永續發展與關鍵機制調查」
📌 填寫時間：預計耽誤您約 15-30 分鐘的時間。
📌 資料用途：您的填答內容僅供 Doiiin 內部研究與分析用途，沒有標準答案，不作為單一組織的績效評比或審核依據，個別組織資料將嚴格保密，請安心依照組織真實現況作答。

Doiiin 相信，使命感不是孤軍奮鬥。誠摯邀請您，與我們共同探索使命型組織的續航之道，讓改變社會的力量，走得更遠、也走得更穩。