「週休三日」連署衝過5千人門檻 勞動部長洪申翰：相關制度仍需全面評估

今年 8 月下旬，有民眾在「公共政策網路參與平台」提出《週休三日》提案，連署數在一個多月內突破五千人，正式啟動政府部會的回應程序。依規定，主管機關勞動部須在12月7日前提出正式回覆。對此，勞動部長洪申翰回應，目前仍處於蒐集並整理各界意見的階段，相關制度調整也需要更全面、審慎的評估。

連署發起人Zou以「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」為題指出，實施週休三日有助於提升工作與生活平衡、吸引與留住人才、環保與節能效果及促進創新等，主張以「少一天上班，多一份幸福」為核心理念，呼籲政府研議推動週休三日制度。

首先，在工作與生活平衡方面，員工可獲得更多時間陪伴家人、休息充電、進修技能或發展個人興趣，有助於改善心理健康、降低職場壓力。此外，四日工作制對企業招募人才也具吸引力，尤其是重視彈性與生活品質的年輕世代與專業人士，在評估就業機會時更容易被提供週休三日的企業吸引，進而提高留才能力。

在環保與節能方面，提案者認為，減少一天通勤可降低交通壅塞與碳排放，企業辦公室的水電能源消耗也可能同步下降。從長期發展來看，多出的休息時間也能讓員工有更充分的空間進行學習、進修或建立新的技能，進而導入更多創意想法，有助於企業與產業的創新升級。

對此，勞動部長洪申翰回應，台灣企業型態多元、勞工就業樣貌也相當複雜，相關政策調整必須兼顧不同產業與勞工需求。他指出，勞動部目前正彙整各界意見，將在充分評估後一併納入研議方向。

洪申翰也提到，理解許多勞工期待工時能進一步縮短，因此勞動部近十年持續調升最低工資，目的在於改善低薪結構，減少勞工因收入不足而被迫依賴加班補貼，加重工時負擔。他強調，提高基本工資正是為了緩解長工時問題。

對於短期內的現實挑戰，提案者指出「中小企業可能因人力配置與成本壓力而出現明顯反彈。」像是無法與鄰近國家競爭，導致產業面臨產能下降，進而衝擊勞工薪資水準。

但其實根據英國、日本、冰島等國的研究實例，長期來說四日工作制在實際運作後，企業產能並未下降，甚至有部分案例呈現提升趨勢，同時大幅改善員工的幸福感與身心健康。