資誠《2026 女性工作指數報告》指出，台灣就業市場男女薪資差距退步，女性面臨照顧家人與 AI 取代雙重壓力。（示意圖／取自免費圖庫 unsplash）

AI 科技浪潮以前所未有的速度席捲全球職場，不只重塑職業與市場定義，更讓女性勞動力面臨隱形的結構性考驗。根據資誠（PwC）最新發布的《2026 全球女性工作指數報告》與勞動部數據顯示，儘管女性勞動參與率與薪酬公平性在長期趨勢中持續改善，但改善速度已顯著放緩。2024 年，女性就業前景的進步幅度創下自新冠疫情以來的新低，表現出在 AI 加速轉型的過程中，女性正處於「增能缺席」與「衝擊過度」的雙重夾縫中。

報告指出，在 OECD 各國的女性工作指數排名中，冰島蟬聯第一，其次為盧森堡，第三為紐西蘭。冰島之所以能維持領先地位，關鍵在於其高達 85.1% 的女性勞動參與率。這份亮眼成績單受惠於該國完善的育嬰假制度、公共托育服務，以及長期支持女性就業的政策環境。相較之下，全球平均進步速度卻在趨緩，2024 年 OECD 國家女性工作指數平均得分僅上升 0.6 分，僅為過去長期平均值的一半。

在台灣，情況同樣嚴峻，勞動部公布 2024 年兩性平均時薪差距為 15.8%，這意味了台灣女性需比男性多工作 58 天，才能達到與男性相同的全年薪資，較前一年退步了 2 天。而台灣女性也在 AI、職業性別、及主流就業取向的三重枷鎖下，面對莫大的隱形困境，除了 AI 技術的快速滲透成為必然應對的失業門檻，職業別的專業程度也影響台灣女性就業現況。

以台灣就業市場來說，女性在文書行政、客戶服務等職位占比相對男性高，而這類重複性工作最易被生成式 AI 取代；相較之下，男性在 AI 增強型職位的參與度較高。這種「數位技能紅利」的分配不均，直接導致女性在轉型浪潮中面臨更高的失業風險與職涯邊緣化。

其次，薪資差距的擴大也反映了結構性不平等，2024 年台灣兩性薪資差距擴大至 15.8%，部分原因在於電子零組件等高薪產業的性別比例嚴重失衡。即便進入相同產業，女性往往因負擔較重的家庭照顧責任，成為職場中的「三明治族」。

根據報告數據，超過 77% 負有照顧責任的女性面臨職業與家庭的雙重壓力，這不僅限制了她們爭取高階主管職位的機會，更導致許多優秀人才在 30 至 40 歲的黃金職涯期被迫選擇「降級就業」或退出職場，形成人才韌性的斷層。

資誠聯合會計師事務所的共融與多元負責人（Inclusion and Diversity Leader）簡汎亞也建議，政府與企業需從結構面著手面對女性就業進步趨緩的現狀，包含結合經濟政策」、企業行動與社會支持系統，同時投資於 AI 協作技能培育與托育支持，才能應對全球不確定性。