薪資不是萬靈丹！ 台灣企業留才靠3法「透明＋彈性＋福利」

當少子化與缺工成為常態，「企業留才」策略也跟著翻新，過去以為「高薪就能吸引人才」的時代正在淡出舞台。根據台灣勞動部勞動力發展署的官方調查指出，不只薪資，求職者更在意工作內容清楚、福利透明，以及能平衡生活與工作的條件。

合理薪資只是門票  「職場資訊透明度」仍是企業必做SOP

根據我國官方求職平台「台灣就業通」系統統計，近七成的求職者在選擇工作時，最重視「薪資福利」與「工作內容是否清楚說明」。然而，求職者對這台灣職場的這兩項滿意度僅約 55%，顯示了企業在提供合法待遇之外，更需在職缺資訊透明度上下功夫。

「台灣就業通」系統統計報告也指出，企業若能清楚呈現職缺的實際工作內容、職務責任與晉升途徑，不但有助於吸引人才，也能提升媒合成功率，使應聘者能更準確判斷工作是否符合其職涯期待，這也看出現在的人才不只是「追薪水」，而是想要知道這份工作背後的真實樣貌。

工作與生活平衡、福利彈性 成企業「留才」新關鍵

在福利與工作條件的考量上，近年台灣職場也展現與以往不同樣貌。根據台灣勞動部 2024 年勞動滿意度調查結果，「彈性工作安排」與「多樣化福利方案」是員工近年期望升高的項目。
調查指出，約 67.9% 的受訪者希望雇主能提供如進修補助、團體保險等完整福利，而近 48.2% 則期待彈性工作時間安排。

此外，《 Michael Page 米高蒲志 2026 台灣年薪酬標準報告》也指出，有高達 62% 的台灣員工願意放棄升職或加薪機會，以換取更好的 工作生活平衡。這代表當薪資競爭力日漸接近時，能否提供自由彈性的工作環境與完善的保障制度，將成為企業能否留住關鍵人才的真正差異化優勢。

台灣的人力市場正在經歷一場從「薪資大戰」到「全方位人才體驗戰」的轉變。企業若仍只著眼於提高薪水，而忽略清楚傳達職務內容、提供彈性工作安排與完善福利保障，將可能在招募與留才競爭中失去優勢。未來的留才策略必須整合薪資、職涯發展與生活平衡設計，才能真正回應現代求職者的全面期待——讓工作不只是收入，更是人生選擇的一部分。