薪資不是萬靈丹！ 台灣企業留才靠3法「透明＋彈性＋福利」

當少子化與缺工成為常態，「企業留才」策略也跟著翻新，過去以為「高薪就能吸引人才」的時代正在淡出舞台。根據台灣勞動部勞動力發展署的官方調查指出，不只薪資，求職者更在意工作內容清楚、福利透明，以及能平衡生活與工作的條件。